Auswahltest Einstellungstest

Was die meisten Bewerber bereits mitbekommen haben, ist die Tatsache, dass diese sogenannten Einstellungstests, nichts weiter sind als Auswahltests. Wie auch immer so ein Einstellungstest/Eignungstest/Auswahltest aussehen mag, er hat für den Arbeitgeber oder Ausbilder nur das eine Ziel: Die Anzahl der Bewerber zu reduzieren. Sicher ist es für jede Firma und jeden Arbeitgeber sehr wichtig, einschätzen zu können, ob ein Bewerber für die Firma und den Beruf geeignet ist. Was ich mir hier aber erlaube zu kritisieren, ist, dass die Bewerber mittlerweile so behandelt werden wie die Kühe auf dem Viehmarkt in Rotterdam. Manche Anzeigen von Stellensuchenden, erinnern mich weisen sehr große Ähnlichkeiten mit der Vieh-Börse auf. Damit will ich sicher nicht auf die Bewerber oder die Arbeitgeber anspielen. Es ist aber einfach nur noch erbärmlich, auf welche Weise mit den Menschen umgegangen wird.

Die Arbeitgeber haben sicher recht mit ihren Anforderungen, genauso wie viele Bewerber mit ihren Vorstellungen, dennoch ist diese Entwicklung im Umgang mit unseren Mitmenschen, ein Armutszeugnis für unsere Gesellschaft. Bei manchen Stellenausschreibungen, die man liest, hat man den Eindruck, dass der perfekte Bewerber alles kann, alles weis, alles durchsetzt und dabei einen sklavischen Gehorsam an den Tag legt.

Sicher sind solche Vergleiche sehr extrem und treffen auf die wenigsten Stellenausschreibungen zu, dennoch wird sich jeder darüber im Klaren sein, was es heutzutage heißt, sich zu bewerben. Die größte Leistung eines Bewerbers ist heutzutage, diesen Spießrutenlauf, mehr als einmal durchzuhalten, ohne die Nerven zu verlieren. Das ist die eigentliche Herausforderung. Sanfte Gemüter und etwas ängstlichere Menschen als ich, können hier sicher Angst bekommen. Aber dafür gibt es keinen Grund. Diese selten, bösartigen Beispiele habe ich hier aufgeführt, weil sich manche Arbeitgeber wirklich so ähnlich verhalten wie ein ungelernter Sonderschüler (ist nicht persönlich gemeint!) der ein Anfangsgehalt von 3000 Euro fordert.

Damit ihr durch diesen schwierigen Teil einer Bewerbung kommt, braucht ihr nicht nur gute Nerven, vor allem aber den absolut festen Willen euch durchzusetzen und nicht aufzugeben. Jeder sollte sich wirklich gut überlegen, ob er aus Verzweiflung einen Job annehmen will, in dem man nur gedemütigt wird. Denn um dass durchzuhalten, braucht man auf längere Sicht, eine viel stärkere Persönlichkeit als die meisten Menschen von sich sagen können.