Einstellungsgespräch

Die wesentliche Funktion eines Einstellungsgespräches liegt darin, sich gegenseitig kennenzulernen. Von besonderer Bedeutung im gesamten Bewerbungsprozess sind grundsätzlich das Kompetenzprofil, die Leistungsbereitschaft und Motivation sowie die Persönlichkeit des Bewerbers. Das Kompetenzprofil ergibt sich in erster Linie aus den schriftlichen Bewerbungsunterlagen. Insofern stehen bei einem Vorstellungsgespräch die Leistungsbereitschaft, die Motivation und der Bewerber als Person im Vordergrund. Anders ausgedrückt bedeutet das, dass durch das Vorstellungsgespräch überprüft wird, ob der Bewerber den Anforderungen der Stelle aus fachlicher Sicht gerecht werden kann. Genauso und vor allem geht es im Vorstellungsgespräch aber auch darum, ob der Bewerber als Person zu dem Unternehmen und dem bestehenden Team passt und wie es um sein Interesse, seine Motivation und seine Arbeitsbereitschaft tatsächlich bestellt ist.  

Das Vorstellungsgespräch lebt von Fragen und Antworten

Je nach Unternehmen, Position und den am Gespräch beteiligten Personen wird es immer kleine Unterschiede zwischen Vorstellungsgesprächen geben. Gemeinsam ist jedoch allen, dass es einige typische Fragen gibt, die eine umfassende Einschätzung des Bewerbers im Hinblick auf seine Persönlichkeit, seine Motivation und sein Kompetenzprofil zulassen.

Im Hinblick auf die Persönlichkeit kommen mehrere Aspekte zum Tragen. So spielen das Auftreten und das äußere Erscheinungsbild eine wichtige Rolle, ebenso wie auch die Körpersprache. Zudem werden Fragen gestellt, die die Schwächen und Stärken des Bewerbers ans Licht bringen und aufzeigen, wie schnell er sich in neuen Situationen zurechtfindet, wie umgänglich er ist, wie sicher und selbstbewusst er auftritt und auch, wie er auf unangenehme und stressige Situationen reagiert. Wichtig ist daher, möglichst natürlich und ehrlich aufzutreten, Gefühlsausbrüche zu vermeiden und auf gute Manieren und höfliche Umgangsformen zu achten. Ein freundliches Lächeln und Blickkontakt zum Gesprächspartner sollten dabei ebenso selbstverständlich sein, wie saubere und gepflegte Kleidung.

Neben der Persönlichkeit spielen für den Personaler auch die Leistungsbereitschaft und die Motivation eine wichtige Rolle. Letztlich möchte ein Unternehmen einen Bewerber einstellen, der nicht nur irgendeine Arbeit sucht, sondern sich mit seiner Arbeit und seinem Arbeitgeber identifizieren kann. Daher sollte der Bewerber in Vorbereitung auf das Einstellungsgespräch alle verfügbaren Informationen über das Unternehmen zusammentragen, um beantworten zu können, weshalb er gerade diese Position bei diesem Unternehmen bekleiden möchte. Gleichzeitig sollte sich der Bewerber aber auch überlegen, welche stellenrelevanten Kenntnisse und Fertigkeiten er dem Unternehmen zu bieten hat, welche Wünsche und Vorstellungen er mit seiner Tätigkeit verbindet und was er von dem Unternehmen erwartet.

Das Kompetenzprofil spielt natürlich eine ebenso wichtige Rolle. Schließlich bringt es nichts, wenn der Bewerber zwar nett ist und gut in das Team passen würde, die notwendigen Voraussetzungen für die Tätigkeit jedoch nicht mitbringt oder im Einstellungsgespräch nicht aufzeigen kann. Wichtig ist daher, dass der Bewerber anhand seines bisherigen Werdeganges und seiner persönlichen Eigenschaften verdeutlichen kann, welche seiner Erfahrungen, Kenntnisse und Interessen ihn zu einem geeigneten und qualifizierten Mitarbeiter machen.