Einstellungstest Assessment Center

Viele Schulabgänger werden sich fragen, was denn nun ein Assessment Center ist. Nun es ist eine sehr komplizierte und teure Form der Einstellungstests. Eben wegen der Kosten, wird es meistens nur bei Hochschulabsolventen und Führungspositionen eingesetzt. Aber auch die einfachen Firmen führen immer häufiger solche Verfahren durch. Das sie dabei sparen müssen ist klar, deshalb haben diese „selbst gestrickten Assessment Center“ auch keine besonders hohe Qualität. Obwohl sie gerade bei Wirtschaftsberufen sehr beliebt sind.

Im wesentlichen besteht ein AC aus einem Interview, das meistens am Anfang gemacht wird. Dann kommen Gruppendiskussionen und praktische Aufgaben. Nach den praktischen Aufgaben im Einstellungstest, wird meistens verlangt, dass der einzelne Bewerber seine Entscheidungen begründet. Was mir persönlich etwas aufstößt, sind die Rollenspiele, aber damit soll das Verhalten der Bewerber bei Gesprächen mit Vorgesetzten, Kollegen und im Verkauf analysiert werden. Ob diese Analyse dann aber realistisch ist wage ich zu bezweifeln. Einzeln oder in kleinen Gruppen müssen die Bewerber oft auch Präsentationen erstellen, bearbeiten und präsentieren. Die guten alten IQ und Persönlichkeitstests werden oft erst am Schluss gemacht. Dabei werden den Bewerbern Fragebögen vorgelegt und müssen diese eigentlich unter der Aufsicht eines Psychologen ausfüllen. Ein Psychologe als Aufsicht ist viel teurer als die Empfangskraft, deshalb sparen die meisten Firmen an diesem Punkt. Obwohl es gesetzlich nicht erlaubt ist.

Wenn so ein AC mehrere Tage dauert, werden die Bewerber, „zur Entspannung“, zum Essen eingeladen. Hier heißt es Tischmanieren beweisen. Mit einem kleinen Knigge und etwas Übung am heimischen Mittagstisch, dürfte das aber kein größeres Problem sein. Wer trotzdem für so einen Fall, ganz sicher gehen will, kann bei Volkshochschulen und anderen Einrichtungen, ziemlich günstig so einen „Benimmkurs“ belegen. Wie legt man die Gabel hin? Kommt die Serviette an den Hals oder auf die Knie? Das sind nur zwei von vielen wichtigen Fragen im Eignungstest zu diesem Thema. Tischmanieren sind Fähigkeiten die in einem Geschäftsessen unentbehrlich sind, wenn man Erfolg haben will.