Einstellungstest Großhandel

Bei den Einstellungstests für Kaufleute im Großhandel/Außenhandel, werden viele unterschiedliche Anforderungen an die Bewerber gestellt. Normalerweise braucht man einen Realschulabschluss um diese Ausbildung machen zu können. Viele Betriebe bevorzugen jedoch Bewerber mit Fachhochschulreife oder Wirtschaftsabitur, weil in diesen Abschlüssen meistens auch schon eine Vorbildung in den Fächern Betriebswirtschaftslehre und Rechnungswesen besteht. Wenn ein Betrieb nur Bewerber mit Fachhochschulreife zu den Auswahltests einlädt, kann man sich sicher sein, dass auch Fragen zu diesen Fächern gestellt werden. Zusätzlich gibt es einen Eignungstests im Allgemeinwissen, Aufgaben zu Deutsch, Englisch und PC-Kenntnissen.

Manche Betriebe verlangen noch zusätzliche Fremdsprachen. Bei Fragen zum Allgemeinwissen, kann man sich in nahezu allen Einstellungstests darauf verlassen, dass Fragen zur aktuellen politischen und wirtschaftlichen Situation gestellt werden.In den Auswahltests müssen die Bewerber beweisen, dass sie die Aufgaben der Kaufleute im Großhandel erfüllen können. Ein- und Verkauf ist wohl die erste Priorität in diesem Beruf. Ob die Ausbildung mit dem Schwerpunkt „Großhandel“ oder „Außenhandel“ angeboten wird, hängt davon ab, ob der Betrieb hauptsächlich im In- oder Ausland seine Waren verkauft. Der Verkauf erfolgt aber immer an Einzel- und Zwischenhändler.

Termingerechte Lieferung ist dabei das Aushängeschild des Unternehmens. Außerdem müssen Kaufleute im Groß- und Außenhandel die Kunden über die Eigenschaften der Waren informieren und selbst immer sehr gut über die Hersteller und den Markt informiert sein. In manchen Situationen müssen Kunden auch beraten werden. Dabei geht es nicht nur um Service, sondern auch mal um Marketing oder Finanzierungslösungen. Deshalb werden in den Eignungstests auch sehr hohe Anforderungen an die Talente für den Verkauf und die Kommunikationsfähigkeit gestellt. Mit psychologischen Auswahltests wird versucht auch die persönliche Leistungsbereitschaft und Flexibilität zu ermitteln. Insgesamt werden die Tests bei großen Unternehmen auch gerne im Stil der Assessment Center gestaltet. Währenddessen sollten die Bewerber sehr darauf achten, dass sie pünktlich sind und nicht völlig verschlafen zum Einstellungstest auftauchen weil sie die halbe Nacht vorher gelernt haben. Das nützt so kurz vorher sowieso nichts mehr. Fachwissen in der Grosshandel Fachzeitschrift.