Einstellungstest Industrie

Bei Eignungs- und Einstellungstests in großen Industriebetrieben, werden die oft berufsübergreifend ausgeführt. Der Inhalt dieser Auswahltests unterscheidet sich dann sicher bei den Fragen zu den Berufsfeldern, in die die Bewerber möchten. Jedoch sitzen dann meistens mehrere Bewerber in einem großen Raum. Weil gerade bei großen Betrieben wenig Zeit dafür ist, persönliche Gespräche zu führen, braucht man für die schriftlichen Auswahltests oft mehrere Stunden. Manchmal werden sie sogar auf mehrere Tage verteilt und die Bewerber schreiben in „Schichten“ an ihren Antworten.

Die Persönlichkeitsfragen und das Arbeitsverhalten, werden dann in berufsübergreifenden Projektaufgaben getestet. Welche Aufgabe die Bewerber bekommen, hängt dabei hauptsächlich von der Branche des Betriebes ab. Allerdings gibt es dabei das beliebte Schema F: Dabei müssen die Bewerber ein Produkt herstellen oder erfinden, die Kosten und Verkaufspreise entwickeln und das am Ende mit einer Markenstrategie präsentieren. Wenn die Firma bereit ist, einigen Aufwand zu betreiben, gestalten sie das so real wie möglich. Trotzdem kann es aber auch passieren, dass ein Automobilhersteller, Würstchen verkaufen lässt. Um in der Automobilbranche zu bleiben, im handwerklichen kann die Bewerbergruppe auch vor die Aufgabe gestellt werden, ein Autoteil einzubauen oder zu reparieren. Mehr Informationen zur Industrie in der Datenbank für Unternehmen.  

In jedem Fall gilt es aber sehr aufmerksam zu sein. Hier werden gerne kleine Stolpersteine eingebaut, um zu testen, wie die Einzelnen in Stresssituationen reagieren. (Obwohl der Test eigentlich Stress genug ist!) Wer dann wie ein aufgescheuchtes Hühnchen durch die Gegend läuft und nicht weiß was er/sie machen soll, hat sehr schlechte Karten. Es wird aber auch sehr positiv gewertet, wenn man in so einer Situation einem Mitbewerber hilft. Natürlich ohne selbst dabei aus dem Konzept zu kommen. Hilfsbereitschaft gehört zur Teamfähigkeit und wird sehr ernst genommen. Der größte Nachteil bei diesen Testverfahren ist, dass man eigentlich nie erfährt wie man abgeschnitten hat. Man erfährt nur Wochen oder sogar Monate später, ob man eine Runde weiter ist oder nicht. Fachinformationen bei der Industrie Fachzeitschrift.