Einstellungstest Lehre
Geschrieben von Administrator   
22.02.2007

Einstellungstest Lehre

 

In kleinen Handwerksbetrieben wird selten ein schriftlicher Einstellungstest gemacht. Wenn hier ausgebildet wird, dann werden die Bewerber meistens in einigen Praktikumstagen geprüft. Dabei wird es ein wenig wie ein praktischer Einstellungstest gestaltet. Stark orientiert am praktischen Alltag, werden die Fach- und Allgemeinwissensfragen, aus einer passenden Situation heraus gestellt. Allerdings kann es auch hier sehr gut sein, dass man während dieses Praktikums, z.B. eine kleine Mathematik Arbeit schreiben muss. Schließlich sind grundlegende Mathematik-Kenntnisse gerade im Handwerk sehr wichtig. Außerdem ist beim Anfertigen von Werkstücken ein gutes Auge und sehr gutes räumliches Vorstellungsvermögen sehr wichtig.

 

 

 

 

Während der Arbeiten im Praktikum wird in den Betrieben sehr darauf geachtet, wie die angehenden Lehrlinge arbeiten. Es wird zwar meistens locker mit dem Bewerber geplaudert, um mehr über ihr/sie und den Charakter herauszufinden, trotzdem wird sehr streng auf die Arbeitsmoral und die Lernbereitschaft geachtet. Dabei wird beurteilt ob der Bewerber immer pünktlich zum Praktikum erscheint, ob er beim Arbeiten immer bei der Sache ist und wie gut er mit den Arbeiten, die man ihm/ihr aufträgt, zurechtkommt. Beim Arbeiten, wird auch sehr genau beobachtet, wie ordentlich, die Bewerber ihre Werkzeuge und Werkstücke sortieren. In traditioneller Manier wird hier in fast jeder Hinsicht,  sehr hohe Anforderungen an die Ordentlichkeit gestellt.

 

 

Es wird sehr viel Wert darauf gelegt dass die Bewerber sich in den Betrieb einfügen können und sich mit Fleiß, Ausdauer und Gründlichkeit nützlich machen. Gerade in kleinen Betrieben wird auch sehr darauf geachtet, dass man sich auch persönlich gut versteht. Denn in kleinen Betrieben wird häufig viel mehr Wert auf ein „familiäres“ Verhältnis im Betrieb, gelegt. Die fachlichen, persönlichen und charakterlichen Eigenschaften, werden bei angehenden Lehrlingen in kleinen Betrieben, eher durch Gespräche und Praktika beurteilt als durch einen zusammengestrickten Eignungstest.

Letzte Aktualisierung ( 11.05.2007 )
 
   
 
 
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