Vorstellungsgespräch Fragen und Antworten

Die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch ist ein erster wichtiger Schritt auf dem Weg zu der neuen Arbeitsstelle, denn offensichtlich passt das Profil des Bewerbers so gut zu den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle, dass sich das Unternehmen nun die Zeit nehmen möchte, den Bewerber näher kennenzulernen. Im Vorstellungsgespräch geht es dann darum, zu überprüfen, wie gut der Bewerber als Mensch zu dem Unternehmen passt und wie motiviert und interessiert er an der Stelle tatsächlich ist.

Nun ist die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch aber kein Grund, in Aufregung und Panik zu verfallen. Natürlich verläuft jedes Vorstellungsgespräch in Abhängigkeit von dem Unternehmen, der Position, um die es geht, sowie von den beteiligten Personen etwas anders. Allerdings arbeiten die meisten Personaler mit Standards, so dass sich der Bewerber auf die typischen Fragen vorbereiten und sich schlüssige Antworten zurechtlegen kann.

Bitte nennen Sie uns die drei Stärken, die Sie besonders auszeichnen.

Der Bewerber sollte in der Lage sein, seine wichtigsten Stärken selbstbewusst zu präsentieren, ohne dabei zu arrogant zu erscheinen. Sinnvoll ist, im Vorfeld wichtige Kompetenzen und Charaktereigenschaften zusammenzustellen und dann solche auszuwählen, die für die angestrebte Stelle besonders wichtig sind. Allerdings sollte der Bewerber seine Stärken nicht nur aufzählen, sondern auch begründen oder mit Beispielen belegen können. Pluspunkte bringen Stärken wie beispielsweise Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Sorgfalt, Organisationstalent, Engagement oder auch eine gewissenhafte Arbeitsweise. Diese Stärken können dann anhand von Angaben aus Arbeitszeugnissen oder durch Freizeitaktivitäten wie Ehrenämtern oder Mitgliedschaften in Vereinen nachgewiesen werden.

Bitte nennen Sie uns Ihre drei größten Schwächen.

Grundsätzlich hat jeder Mensch Schwächen, allerdings sollte der Bewerber hier nicht allzu ehrlich sein. Der Bewerber sollte versuchen, Schwächen zu nennen, die keinen zu negativen Einfluss auf die Berufstätigkeit haben und an denen kontinuierlich gearbeitet werden kann. So kann er beispielsweise antworten, dass der dazu neigt, viele Aufgaben gleichzeitig zu beginnen oder wenig Erfahrung in bestimmten Bereichen hat. Die oft geratene Strategie, Schwächen wie Ungeduld oder Perfektionismus zu nennen, die durchaus auch positiv sein können, ist zwar auch möglich, mittlerweile aber recht abgedroschen.

Wieso bewerben Sie sich um diese Position oder weshalb haben Sie sich für diesen Beruf entscheiden?

Der Bewerber sollte in der Lage sein, plausibel zu begründen, weshalb er diesen Beruf ausüben möchte. Kann er keine Gründe angeben, besagt dies, dass er letztlich jeden Job annehmen würde. Als Gründe sollte er vor allem persönliche Interessen angeben, denn Personaler gehen davon aus, dass ein Bewerber, der sich für bestimmte Bereiche besonders interessiert, entsprechend auch motivierter und engagierter arbeitet.

Weshalb möchten Sie gerade bei uns arbeiten?

Hier kann der Bewerber nur punkten, wenn er mit Wissen über das Unternehmen argumentieren kann. Benennt er Produkte, Leistungen oder Inhalte der Unternehmensstruktur oder -philosophie zeigt er, dass er sich mit dem Unternehmen beschäftigt hat und sich damit identifizieren kann.

Woran liegen Ihre eher schlechten Leistungen im Fach … oder weshalb haben Sie die Lehre abgebrochen?

Bei dieser Frage ist eine ehrliche Antwort die beste Strategie. Es bringt nichts, die Verantwortung auf andere zu schieben. Der Bewerber sollte offen zugeben, dass seine Stärken eher in anderen Bereichen liegen oder die Ausbildung eben nicht seinen Vorstellungen entsprochen hat. Entscheidend ist, dass der Bewerber zeigt, dass ihm seine Schwächen bekannt sind und er bereit ist, daran zu arbeiten.

Was haben Sie zwischen … und … gemacht?

Lücken im Lebenslauf werden immer Thema im Vorstellungsgespräch sein. Auch hier bringt es nichts, krampfhaft nach irgendwelchen sinnvollen Maßnahmen oder Fortbildungen zu suchen, wenn es diese nicht gibt. Außerdem wissen auch Personaler, dass es nicht immer gleich mit einer neuen Arbeitsstelle klappt. Wichtig ist aber, aufzuzeigen, dass sich der Bewerber um einen neuen Job bemüht hat oder zumindest seine Kräfte gesammelt hat, um jetzt voll durchzustarten.

Was halten Sie von …?

In Vorstellungsgesprächen werden gerne auch aktuelle Ereignisse aus den Bereichen Politik, Wirtschaft und Gesellschaft angesprochen. Der Bewerber sollte daher das aktuelle Zeitgeschehen aufmerksam verfolgen. Bei der eigenen Meinung ist jedoch etwas Diplomatie gefragt. Sinnvoll ist grundsätzlich, den eigenen Standpunkt wiederzugeben, gleichzeitig aber auch Verständnis für die Gegenseite zu zeigen.