Die neue Form der Vorauswahl: der Bewerbungstest online

Früher war das so: Sie haben eine Bewerbung an ein Unternehmen gerichtet und dieses hat Ihnen entweder eine Absage geschickt, Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen oder Sie um ein kurzes telefonisches Interview gebeten, um eine Vorauswahl der Bewerber treffen zu können. Heute gibt es diese Vorgehensweise schon auch noch, aber in großen Betrieben ist sie durchaus selten geworden, denn: Der Bewerbungstest online ist die neue Form der Vorauswahl.

Bewerbungstest online

Bewerbungstest online

Das heißt, dass der Bewerber nach Eingang der E-Mail (die häufig direkt über ein Karriereportal eingegeben wird), eine Bestätigung darüber erhält, dass die Unterlagen eingegangen sind. Entweder folgt dann der manuelle Knopfdruck des Personalreferenten, der eine Einladung zum Bewerbungstest online auslöst oder das System ist so standardisiert programmiert, dass bereits das Befüllen des Karriereportals mit den individuellen Daten ein erster kleiner Bewerbungstest online ist.

Frei nach dem Motto „wer im Kasten 4-B nicht diese und jene Antwort gegeben hat, kommt für die Stelle nicht infrage“. So könnte in der Praxis zum Beispiel voll-automatisch ausgewählt werden, dass all diejenigen, die sich mit Hauptschulabschluss beworben haben, direkt eine Absage erhalten, wohingegen alle mit Abitur oder Hochschulabschluss grundsätzlich einmal den Bewerbungstest online absolvieren dürfen. So kann also Mensch oder Maschine darüber entscheiden, wer den Link zum Bewerbungstest online erhält und diesen absolvieren darf.

Inhalte im Bewerbungstest online

Natürlich wäre es an dieser Stelle nicht zielführend dieselben Themen die auch im klassischen Einstellungstest gefragt werden, in der Online-Variante abzufragen, denn

  1. sind die Antworten auf Wissensfragen leicht im Internet zu recherchieren, was auch bedeutet, dass nicht Ihr Wissen sondern Ihre Recherchefähigkeit gefragt wäre,
  2. ist online sehr schwer prüfbar, wer den Test absolviert.

Tipp: Sie können im Bewerbungstest online NICHT durchfallen, denn dieser ist meist so konzipiert, dass auf Basis der Antworten abgewogen werden kann, ob sich der Bewerber persönlich für den Job eignet und nicht aufgrund seines Wissens. Deswegen gibt es auch nur wenige Fragen, die Sie „richtig“ oder „falsch“ beantworten können.

Und damit wurde auch schon verraten, was inhaltlich im Bewerbungstest online drankommt:

  • Fragen zu persönlichen Einstellungen
  • Schätz- und Meinungsfragen
  • Persönlichkeitsfragen zu Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein etc.

Damit rückt der Bewerbungstest online in dieser Form recht nahe an klassische Persönlichkeitstests heran, was für Sie bedeutet: Sie haben sich bei einem Unternehmen beworben, bei dem die Mitarbeiter nicht rein auf Basis ihrer schulischen und beruflichen Qualifikation ausgewählt werden, sondern auch mit Blick auf ihre persönlichen Fähigkeiten.

Bewerbungstest onlineDie Gefahren beim Bewerbungstest online – 5 Tipps um Sie zu vermeiden

Alles was heute „online“ verfügbar ist, scheint immer und überall vorhanden zu sein. In der Praxis und ganz speziell beim Bewerbungstest online ist das manchmal allerdings nicht so. Da Sie nicht wissen, wie lange der Test verfügbar ist (und das Unternehmen Ihnen das manchmal auch nicht sagt), sollten Sie diese Tipps bei der Bearbeitung des Bewerbungstest online in jedem Fall beherzigen:

  1. Klicken Sie erst auf den Link zum Bewerbungstest online, wenn Sie auch Zeit und Ruhe haben sowie den Kopf frei haben, sich voll und ganz darauf zu konzentrieren. Der Grund: In manchen Fällen ist der Link nämlich nur ein einziges Mal zu benutzen. Das machen Betriebe ganz bewusst so, um zu verhindern, dass Sie sich erstmal durch den Test klicken und diesen dann unbeantwortet wieder schließen, um schnell noch einmal einiges nachzulesen und erst dann den Bewerbungstest online zu absolvieren. Achten Sie auch darauf, die vorgegebene Deadline einzuhalten.
  2. Beantworten Sie die gestellten Fragen der Reihe nach und vermeiden Sie auf „weiter“ zu klicken, bevor nicht alle Fragen der Seite beantwortet sind. Der Grund: Einige Bewerbungstests online sind als Einbahnstraße konzipiert. Das heißt, wenn Sie einmal die Seite gesehen haben und die Fragen beantwortet oder unbeantwortet weiterklicken, kommen sie nie mehr zurück.
  3. Antworten Sie ehrlich, aber nicht extrem auf die gestellten Fragen. Der Grund: Einige Tests sind sehr ausgeklügelt. Das heißt, wenn Sie auf Seite 1 eine Nein-Antwort geben, kann es passieren, dass Sie auf Seite 4 eine Ja-Antwort geben müssen, um stimmig zu sein. Das klappt allerdings nur dann, wenn Sie die Fragen ehrlich beantworten, denn es ist utopisch zu glauben, dass Sie eine gespielte Rolle in kürzester Zeit beherrschen.
  4. Bleiben Sie bei der Sache – kopfmäßig und auch physisch. Der Grund: Vielleicht können Sie das als Nutzer nicht sehen, aber manchmal sind Bewerbungstests online so konzipiert, dass sie die Bearbeitungszeit mitnotieren. Natürlich geht es nicht darum, in Windeseile die Fragen zu beantworten, aber wenn Sie zwischendurch zu Mittag essen, könnte das den zeitlichen Rahmen sprengen und der Personalreferent würde mit Blick auf die Bearbeitungszeit sicher stutzen. Zudem kann es passieren, dass Ihre Internetverbindung so eingestellt ist, dass Sie nach einer gewissen Zeit in den Ruhemodus verfällt. Manche Bewerbungstests mögen das gar nicht und so kann es auch sein, dass die Verbindung getrennt wird, ohne dass Sie fertig waren mit der Beantwortung der Fragen.
  5. Bearbeiten Sie den Bewerbungstest online an Ihrem fest installierten Rechner oder an Ihrem Laptop. Dieser Tipp impliziert gleich zweierlei: Einerseits sollten Bewerbungstests nicht mit mobilen Endgeräten absolviert werden, denn manchmal bleiben aufgrund der kleineren Bildschirmgrößen wichtige Checkboxen verborgen, die die Funktionalität einschränken oder Fehler bedeuten, die rein auf die Technik, nicht aber auf Ihr Können zurückzuführen sind. Zudem ist es wichtig, nicht etwa bei Ihrer Noch-Arbeitsstelle am Computer den Test zu absolvieren (selbst wenn dies außerhalb der Arbeitszeiten passiert).

Wen erwartet ein Bewerbungstest online?

Wer sich bei einer großen Firma bewirbt, kann mit einem Bewerbungstest online durchaus rechnen. Auch ist ein umfangreich gestaltetes Karriereportal ein Indiz dafür, dass der Betrieb auf automatisierte Vorgänge setzt und letztlich ist ein Bewerbungstest online genau das: eine automatisierte und standardisierte Auswahl der Bewerber.

Dies ist immer dann nötig, wenn sich vergleichsweise viele Bewerber für einen Job bei dem Unternehmen interessieren. Auch wenn der Einstellungstest dafür bekannt ist, schwer zu beantworten zu sein, kann Ihnen ein Bewerbungstest online blühen.

Ein Beispiel: Die Lufthansa bietet den Bewerbungstest online offiziell als „Trockenübung“ an. Das bedeutet, dass sich durch diese Form des Übens noch kein Auswahlmechanismus in Gang setzt, Sie aber die Chance haben, sich explizit auf das Auswahlverfahren bei der Lufthansa vorzubereiten. Übrigens: Nur wenn Sie einen Bewerbungstest online ohne Nennung Ihrer Daten durchführen können und auch keine explizite Einladung dazu bekommen haben, können Sie vergleichsweise sicher sein, dass niemand Ihren Test bzw. die Ergebnisse auch Ihrer Person zuordnet.

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