Einstellungstest und Eignungstest
Einstellungstest üben, was wirklich drankommt
Kostenlose Übungsaufgaben mit vollständigen Lösungen zu Logik, Zahlen, Sprache und Allgemeinwissen.
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Einstellungstest Vorbereitung
Die Testbereiche im Überblick
Welche Bereiche vorkommen, hängt vom Beruf ab. Diese tauchen in nahezu jedem Verfahren auf:
- Matrizen – Bildreihen logisch fortsetzen, der Klassiker im nonverbalen Teil.
- Logisches Denken – Schlussfolgerungen, Reihen und Muster erkennen.
- Zahlenreihen – Zahlenfolgen fortsetzen und die Rechenregel dahinter finden.
- Dreisatz – proportionale Aufgaben sicher und schnell lösen.
- Prozentrechnung – Grundwert, Prozentwert und Prozentsatz im Kopf berechnen.
- Wortanalogien – Begriffsbeziehungen erkennen, der sprachliche Logiktest.
- Rechtschreibung – Diktate, Fehlersuche und Grammatik.
- Politik und Allgemeinwissen – Grundgesetz, Bundesorgane, Geschichte und Erdkunde.
- Mathematik – Grundrechenarten, Bruch- und Zinsrechnung ohne Taschenrechner.
Einstellungstest nach Beruf
Je nach Ausbildungsberuf verschieben sich die Schwerpunkte. Diese Berufsprofile werden am häufigsten aufgerufen:
- Bürokauffrau und Bürokaufmann – kaufmännisches Rechnen und Rechtschreibung im Fokus.
- Verwaltungsfachangestellte – Allgemeinwissen, Politik und Konzentration.
- Industriemechaniker – technisches Verständnis und räumliches Denken.
- KFZ-Mechatroniker – Physik, Technik und logisches Denken.
- Elektroniker – Stromlehre, Formeln und technische Zusammenhänge.
- Physiotherapie – Biologie, Anatomie und Textverständnis.
- Chemikant – Chemie, Mathematik und Sorgfalt.
- Laborant und Laborantin – Naturwissenschaften und genaues Arbeiten.
Wenn kostenlos nicht mehr reicht
Einstellungstest Komplettkurs
Über 3.600 Aufgaben aus allen Testbereichen, jede mit Schritt-für-Schritt-Lösung. Dazu ein Simulationstest, der den Ernstfall nachstellt – inklusive Zeitdruck.
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Häufige Fragen zum Einstellungstest
Was ist der Unterschied zwischen Einstellungstest und Eignungstest?
In der Praxis keiner. Behörden sprechen häufiger vom Eignungstest oder Auswahlverfahren, Unternehmen vom Einstellungstest. Gemeint ist dasselbe: ein standardisiertes Verfahren, das vor dem Vorstellungsgespräch die Grundfähigkeiten prüft.
Wie lange dauert ein Einstellungstest?
Üblich sind 60 bis 180 Minuten. Charakteristisch ist der Zeitdruck: Die Aufgaben sind meist so bemessen, dass kaum jemand alle schafft. Wer die Aufgabentypen kennt, verliert weniger Zeit damit, die Aufgabenstellung überhaupt zu verstehen.
Kann man einen Einstellungstest üben?
Ja, und der Effekt ist erheblich. Die Aufgabentypen wiederholen sich zwischen Arbeitgebern stark. Wer Matrizen, Zahlenreihen und Dreisatz vorher trainiert hat, arbeitet unter Zeitdruck deutlich schneller und sicherer.
Was passiert, wenn man durchfällt?
Meist endet das Verfahren für diese Stelle. Eine erneute Bewerbung im Folgejahr ist aber fast überall möglich. Was sich danach tun lässt, steht unter Einstellungstest nicht bestanden.
Wer die Aufgaben schreibt
Die Aufgaben auf dieser Seite stammen von Ömer Bekar, der Testverfahren für Behörden und Unternehmen entwickelt. Jede Aufgabe wird von einem zweiten Fachautor auf Eindeutigkeit und nachvollziehbaren Lösungsweg geprüft.