Einstellungstest üben: 12 Aufgaben mit Lösungsweg und Trainingsplan

Aktualisiert am 26. September 2026 von Ömer Bekar

Für einen Einstellungstest übst du anders als für eine Klassenarbeit. Es gibt keinen Stoff, den du am Abend vorher durchgehen kannst — geprüft wird, wie schnell und sicher du mit Aufgabentypen umgehst, die du vorher schon einmal gesehen hast. Genau darum wirkt Üben hier so stark: Nicht dein Wissen wächst, sondern dein Tempo. Auf dieser Seite findest du 12 Aufgaben aus den Bereichen Dreisatz, kaufmännisches Rechnen und Wortanalogien, jede mit Lösungsweg, dazu eine Auswertung, die dir sagt, welcher der drei Bereiche dich ausbremst. Das Übungsmodul läuft im Browser, kostet nichts und verlangt keine Anmeldung. Danach steht ein Trainingsplan für die Wochen bis zu deinem Termin.

Üben heißt beim Einstellungstest etwas anderes als lernen

Ein Einstellungstest fragt kein Schulwissen ab, das du auswendig lernen könntest. Er misst, wie du unter Zeitdruck arbeitest. Die Aufgabenblöcke sind so zugeschnitten, dass die Zeit knapp ist — und wer den Aufgabentyp kennt, verliert die ersten dreißig Sekunden nicht mehr mit der Frage, was überhaupt verlangt wird.

Daraus folgt für dein Training: Wiederhole nicht Inhalte, sondern Formate. Ein Dreisatz bleibt ein Dreisatz, ob es um Flaschen, Werkstücke oder Kopien geht. Sobald du die Struktur erkennst, rechnest du ihn in wenigen Sekunden. Diesen Erkennungsvorsprung baust du auf, wenn du übst.

Der zweite Unterschied betrifft das Ziel: Eine Bestehensgrenze, die überall gilt, gibt es nicht. Jeder Arbeitgeber legt sein Verfahren und seine Auswahlschwelle selbst fest. Ob und wie du getestet wirst, steht in deiner Einladung.

Übe hier: 12 Aufgaben mit Lösungsweg

Die folgenden zwölf Aufgaben decken drei Bereiche ab, die in kaufmännischen und industriellen Auswahlverfahren zusammen auftreten: Dreisatz, kaufmännisches Rechnen und Wortanalogien. Rechne ohne Taschenrechner. Stell dir einen Wecker auf fünfzehn Minuten — die Zeitvorgabe gehört zur Übung, denn ohne sie trainierst du das Rechnen, aber nicht den Test.

Das Übungsmodul rechnet vollständig in deinem Browser. Es werden keine Eingaben übertragen und keine Daten gespeichert.

Was dein Ergebnis über deine Schwachstelle sagt

Die Auswertung zeigt dein Ergebnis getrennt nach den drei Bereichen. Das ist aussagekräftiger als die Gesamtpunktzahl. Wer neun von zwölf Aufgaben löst, aber alle drei Fehler im Dreisatz macht, hat kein allgemeines Rechenproblem, sondern eine Lücke bei einem einzigen Aufgabentyp — und die schließt sich an zwei Nachmittagen.

Nimm dir den schwächsten Bereich zuerst vor, nicht den, der dir am leichtesten fällt. Rechne die Aufgaben, die du falsch hattest, nach einigen Tagen ein zweites Mal: Erst dann siehst du, ob du den Weg verstanden hast oder dich nur an die Zahl erinnerst.

Bleibt dir in einem Bereich der Lösungsweg unklar, ist das der Punkt, an dem weiteres Üben nicht mehr weiterhilft. Dann brauchst du eine Erklärung des Verfahrens und keine zusätzlichen Aufgaben desselben Typs. Für die drei Bereiche aus dem Modul findest du sie hier: Dreisatz, Prozentrechnung und Wortanalogien.

Welche Aufgabentypen kommen im Einstellungstest vor?

Ein schriftlicher Einstellungstest setzt sich aus mehreren kurzen Blöcken zusammen. Welche das sind, hängt vom Beruf ab: Ein kaufmännisches Verfahren gewichtet Rechnen und Sprache stärker, ein gewerblich-technisches das räumliche und technische Verständnis.

Die ersten beiden Bereiche übst du im Modul oben. Für die übrigen gilt dasselbe Vorgehen: Aufgabentyp erkennen, das Verfahren einmal sauber verstehen, dann unter Zeitvorgabe wiederholen.

Was ist ein Eignungstest und was ein Einstellungstest?

In Stellenanzeigen und Einladungen stehen beide Wörter, oft für dasselbe Verfahren. Ein Unterschied lässt sich trotzdem benennen: Einstellungstest meint das gesamte Auswahlverfahren eines Arbeitgebers, vom schriftlichen Teil über das Gespräch bis zu praktischen Aufgaben. Eignungstest meint enger den Teil, der deine Fähigkeiten misst — also genau die Aufgabenblöcke aus der Tabelle.

Eine dritte Bezeichnung, die dir begegnen kann, ist die schriftliche Eignungsfeststellung. Sie steht für denselben schriftlichen Teil und wird vor allem im öffentlichen Dienst verwendet. Für deine Vorbereitung ändert die Bezeichnung nichts: Geübt werden die Aufgabentypen, nicht das Wort auf der Einladung.

Dasselbe gilt für die Wörter Bewerbungstest, Auswahltest, Einstiegstest und Bewerbertest. Sie tauchen in Einladungen und in Suchmaschinen nebeneinander auf und bezeichnen kein eigenes Verfahren mit eigenen Aufgaben. Suchst du Übungsmaterial, kannst du diese Begriffe deshalb austauschen, ohne etwas zu verpassen — entscheidend ist nicht der Name, sondern der Aufgabentyp dahinter. Auch wer sich für eine Umschulung oder über ein Berufsförderungswerk bewirbt, trifft auf dieselben Blöcke aus Rechnen, Sprache und Logik.

Der Einstellungstest für eine Ausbildung

Bewirbst du dich um einen Ausbildungsplatz, ist der Test breiter angelegt und weniger fachlich als bei einer Stelle für Berufserfahrene. Fachwissen kannst du vor der Ausbildung nicht haben, deshalb wird es auch nicht abgefragt. Im Vordergrund stehen Grundrechenarten, Sprache, Logik und Konzentration.

Der zweite Teil ist der, den Bewerber am häufigsten übersehen: Fragen zum Ausbildungsberuf und zum Betrieb. Wer sich als Industriekaufmann bewirbt, sollte sagen können, womit das Unternehmen sein Geld verdient und welche Abteilungen die Ausbildung durchläuft. Das steht auf der Website des Unternehmens und im Ausbildungsrahmenplan, den die zuständige Kammer zum Beruf veröffentlicht.

Wie lange dauert ein Einstellungstest?

Eine allgemeingültige Dauer gibt es nicht, weil jeder Arbeitgeber sein Verfahren selbst zuschneidet. Verlässlich ist allein die Angabe in deiner Einladung — dort steht, wie viel Zeit du einplanen sollst und ob der Test mit dem Gespräch auf einen Tag fällt. Welche Bausteine ein Auswahlverfahren insgesamt hat, steht im Überblick zum Ablauf eines Einstellungstests.

Daraus kannst du ableiten, was dich erwartet: Ist ein halber Tag angesetzt, folgen auf den schriftlichen Teil weitere Bausteine. Steht dort eine knappe Stunde, bleibt es beim schriftlichen Test. Frag im Zweifel bei der genannten Ansprechperson nach; die Frage nach dem Ablauf gilt nirgends als Schwäche.

Für die einzelnen Aufgabenblöcke gilt jeweils eine eigene Zeitvorgabe, die dir vor dem Block genannt wird. Deshalb übst du sinnvollerweise auch in Blöcken und nicht am Stück.

Dein Trainingsplan bis zum Testtermin

Der Plan geht davon aus, dass zwischen Einladung und Termin ein bis drei Wochen liegen. Hast du mehr Zeit, dehnst du Schritt 3 aus; hast du weniger, ziehst du Schritt 1 und 2 auf einen Nachmittag zusammen.

1. Einmal ungeübt durchlaufen. Mach das Übungsmodul oben unter Zeit, bevor du irgendetwas wiederholst. Das Ergebnis ist deine Ausgangsmessung.
2. Den schwächsten Bereich verstehen. Nimm dir das Verfahren vor, nicht die einzelne Aufgabe: Wie funktioniert ein umgekehrter Dreisatz, woran erkennst du die Beziehung in einer Analogie.
3. Kurz und oft wiederholen. Zwanzig Minuten an fünf Tagen bringen dich weiter als drei Stunden am Sonntag. Wechsle die Bereiche innerhalb einer Einheit.
4. Unter Echtbedingungen proben. Handy weg, Wecker stellen, keine Pause mitten im Block. Diesen Schritt lassen die meisten aus.
5. Die letzten zwei Tage nichts Neues. Rechne nur noch Aufgaben, die du schon einmal richtig hattest.

Am Bildschirm oder auf Papier üben

Beides hat seinen Platz, und die Reihenfolge entscheidet. Am Bildschirm übst du bequemer: Du siehst die Auswertung sofort, kannst einen Bereich gezielt wiederholen und musst nichts ausdrucken. Deshalb beginnt dein Training online.

Rückt der Termin näher, wechselst du auf Papier — außer du weißt aus der Einladung, dass der Test am Rechner stattfindet. Auf Papier arbeitest du anders: Du blätterst, du teilst dir selbst ein, wie viel Zeit ein Block bekommt, und nach dem Ankreuzen erscheint kein grünes Häkchen. Wer ausschließlich am Bildschirm geübt hat, verliert genau dort die ersten Minuten.

Das Übungsmodul auf dieser Seite kannst du über die Druckfunktion deines Browsers als Blatt ausgeben und ohne Rückmeldung durchrechnen.

Was ein kostenpflichtiger Testtrainer leistet

Testtrainer gibt es als Buch, als Software und als Online-Kurs. Gegenüber freiem Material bieten sie dir im Kern eine große Zahl an Aufgaben desselben Typs, ausformulierte Lösungswege und eine Sortierung nach Berufsfeld.

Ob sich das für dich lohnt, hängt an einer Frage: Weißt du schon, welcher Aufgabentyp dich ausbremst? Wenn ja, findest du zu diesem einen Typ auch frei genug Übungsmaterial. Wenn nein, ist eine Auswertung nach Bereichen — wie im Modul oben — der günstigere Weg, das herauszufinden.

Vorsicht ist angebracht bei Angeboten, die dich die Aufgaben kostenlos rechnen lassen und die Auflösung erst gegen Gebühr zeigen. Ohne Lösungsweg ist ein Übungstest wertlos, weil du deinen Fehler nicht findest. Prüfe vor der Anmeldung, ob die Auswertung im Preis enthalten ist und wie lange ein Zugang läuft.

Vier weitere Durchläufe zum Weiterüben

Ein einzelner Durchlauf zeigt dir nur eine Momentaufnahme. Wenn du nach dem Modul oben weitermachen willst, arbeite die folgenden vier Sätze mit einem oder zwei Tagen Abstand ab und vergleiche, ob dieselben Bereiche schwach bleiben. Bleibt ein Bereich zweimal hinten, liegt es nicht am Tag, sondern am Verfahren — dann nimm dir den Trainingsplan weiter oben noch einmal vor.

Durchlauf 2

Durchlauf 3

Durchlauf 4

Durchlauf 5

Ömer Bekar

Ömer Bekar ist Performance-Marketing-Manager und SEO-Spezialist aus Bremen. Seit 2006 arbeitet er im Suchmaschinenmarketing und hat vier Führungsrollen als Head of SEO beziehungsweise Head of Performance Marketing verantwortet, inhouse wie auf Agenturseite, zuletzt für die Sit&Watch Media Group und Best Placed Media. Parallel konzipiert und betreibt er seit 2006 digitale Eignungsauswahlverfahren und Vorbereitungsportale für Behörden, Unternehmen und Bewerber, darunter polizeitest.de, bundeswehrtest.de und einstellungstest.de. Die technische Umsetzung übernimmt er selbst, von der Testplattform und der Auswertung bis zu strukturierten Daten und Tracking. Die fachliche Prüfung der Testinhalte liegt bei Diagnostikerinnen und erfahrenen Praktikern.